Biblioteca NR-1 IDHAN
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Encontre todos os textos publicados, dos fundamentos da NR-1 às decisões práticas de implementação. Para uma leitura orientada, comece pelos guias temáticos.
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98 artigos · página 4 de 6
Empresas · 16 de set. de 2026 · 8 min
Quanto custam o turnover e o burnout para a empresa sem a NR-1 implementada
Custos de rotatividade e afastamentos variam por função e empresa. Calcule despesas e perdas com dados internos, investigue fatores relacionados ao trabalho e acompanhe a eficácia das medidas de prevenção. Não há percentual ou retorno financeiro universal para uma implementação de NR-1.
Implementadores · 16 de set. de 2026 · 10 min
Como se preparar para atender empresas com projetos de NR-1 e riscos psicossociais
A gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho está em vigor, enquanto a eficácia punitiva de cinco itens da NR-1 segue suspensa pela decisão prorrogada em 24/09/2026. Quem pretende atender empresas precisa dominar a sequência técnica, definir entregáveis e responsabilidades, elaborar proposta e calcular o preço pelo escopo, sem presumir clientes ou faturamento.
Urgência · 16 de set. de 2026 · 9 min
NR-1 e riscos psicossociais: o panorama completo — multa, turnover, afastamento e o que fazer
A nova redação da NR-1 sobre fatores psicossociais está vigente desde 26/05/2026. Em 24/09/2026, o STF prorrogou por mais 90 dias a suspensão da eficácia punitiva de cinco itens relacionados ao tema. A obrigação de prevenção continua: começar exige identificação, avaliação, medidas e acompanhamento, não apenas um questionário.
Empresas · 16 de set. de 2026 · 7 min
Por que a NR-1 não pode ficar só com o RH (ou só com o SST)
A NR-1 trava quando fica isolada em uma única área: RH não decide sobre jornada e orçamento sozinho, SST não sustenta comunicação e adesão sozinho, e jurídico só no final encontra registros incompletos. A norma exige um dono do processo que coordene diretoria, RH, SST, jurídico e lideranças na mesma sequência — com cada decisão registrada.
Empresas · 16 de set. de 2026 · 7 min
Colaborador abriu processo por assédio ou adoecimento: o que os documentos da NR-1 precisam provar
Diante de um processo alegando assédio ou adoecimento relacionado ao trabalho, o que costuma pesar é o registro: inventário de riscos com data, plano de ação com responsável e prazo, atas e comunicação interna. Alegação sem evidência não sustenta nem a acusação nem a defesa — e organizar isso depois do processo chegar costuma ser tarde.
Implementadores · 16 de set. de 2026 · 7 min
Os erros que um implementador de NR-1 não pode cometer com o cliente
Os erros mais caros de quem implementa a NR-1 para clientes: vender sem delimitar escopo, aplicar questionário sem plano nem critério documentado, e não avisar quando a situação exige outro profissional habilitado. Escopo profissional nasce do que se sabe executar e explicar, não do que parece vendável.
Implementadores · 16 de set. de 2026 · 6 min
Por que um implementador de NR-1 precisa de uma ferramenta validada antes do primeiro projeto
Montar metodologia e documentos do zero a cada cliente consome tempo que o implementador não cobra de ninguém. Uma ferramenta validada resolve essa reconstrução repetitiva — sequência de fases, modelos editáveis, projetos separados por cliente — mas não substitui o julgamento técnico do profissional nem garante resultado comercial.
Implementação · 16 de set. de 2026 · 7 min
Por que planilha e boa vontade não bastam para implementar a NR-1
Um questionário isolado e boa vontade não sustentam a NR-1. Sem uma sequência de fases, o custo aparece como retrabalho: critério que muda no meio do caminho, documento refeito, e um dossiê que não fecha uma história coerente na hora da pergunta. Uma sequência organizada troca o improviso por uma resposta pronta.
Riscos · 16 de set. de 2026 · 6 min
O retorno de investir em saúde mental no trabalho: o que a OMS e a OIT mostram sobre produtividade
A OMS estima que ansiedade e depressão custam cerca de US$ 1 trilhão por ano à economia global, com 12 bilhões de dias de trabalho perdidos. OMS e OIT (2022) estimam um retorno de cerca de R$ 4 para cada R$ 1 investido em saúde mental no trabalho — mas esse retorno vem de tratar a causa com processo, não de ações pontuais de bem-estar.
Implementação · 29 de jul. de 2026 · 9 min
Modelo de questionário de avaliação psicossocial para a NR-1: estrutura pronta para adaptar
Um questionário psicossocial válido para a NR-1 cobre 6 blocos temáticos (demandas, controle, apoio social, reconhecimento, insegurança e assédio), com perguntas em escala, não em texto livre. Copiar um modelo genérico sem adaptar ao setor da empresa reduz a qualidade dos dados. As respostas devem ser consolidadas por grupo e alimentar o inventário de riscos do PGR, nunca ficar soltas.
Legislação · 29 de jul. de 2026 · 4 min
STF suspende sanções da NR-1: entenda a decisão e a prorrogação
A NR-1 não foi suspensa. O STF suspendeu apenas a eficácia punitiva de cinco itens ligados aos fatores psicossociais por 90 dias em 25/06/2026 e André Mendonça prorrogou esse efeito por mais 90 dias em 24/09/2026.
Riscos · 29 de jul. de 2026 · 7 min
Tabela de fatores de riscos psicossociais da NR-1: lista completa com exemplos
Os fatores de riscos psicossociais da NR-1 se organizam em três grandes categorias: organização e gestão do trabalho (sobrecarga, jornada, autonomia), relações no trabalho (assédio, conflitos, suporte de liderança) e condições e contexto (insegurança, violência, equilíbrio trabalho-vida). Cada fator precisa de uma fonte de evidência — questionário, ouvidoria, dados de RH — para entrar no inventário do PGR.
Fiscalização · 18 de mai. de 2026 · 9 min
Quanto custa não cumprir a NR-1?
A falta de gestão dos riscos psicossociais pode gerar custos de retrabalho, adoecimento, rotatividade e litígios, conforme os fatos de cada empresa. A redação da NR-1 segue vigente, enquanto a eficácia punitiva de cinco itens específicos foi prorrogada pelo STF em 24/09/2026. Não há valor único de multa nem retorno financeiro garantido pela implementação.
Implementação · 18 de mai. de 2026 · 10 min
Manual GRO/PGR da NR-1: resumo prático para empresas em 2026
O Manual de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais do MTE traduz o GRO em um fluxo prático para empresas. Aplicado aos riscos psicossociais, ele reforça uma ideia central: não basta reconhecer o problema — a empresa precisa identificar perigos, avaliar riscos, definir controles, acompanhar ações e manter registros verificáveis. O valor do PGR está na rastreabilidade do processo, não apenas na existência do arquivo final.
Legislação · 18 de mai. de 2026 · 8 min
Perguntas e respostas do MTE sobre NR-1: o que sua empresa precisa saber
O guia de perguntas e respostas do Ministério do Trabalho deixa claro: a NR-1 obriga a empresa a gerenciar fatores de risco do trabalho — não a fazer diagnóstico clínico individual dos trabalhadores. O foco é organização do trabalho (carga, autonomia, suporte da liderança, assédio, violência, clareza de papéis). Questionário pode apoiar, mas não substitui o GRO. A empresa precisa manter evidências de processo e plano de ação.
Legislação · 18 de mai. de 2026 · 9 min
NR-1, NR-17, AEP, AET, GRO e PGR: entenda a diferença
NR-1, NR-17, GRO, PGR, AEP e AET não são a mesma coisa — e confundir as siglas é uma das maiores barreiras na implementação. A NR-1 organiza o gerenciamento de riscos ocupacionais; o GRO é o processo contínuo; o PGR é o documento que sistematiza esse processo; a NR-17 trata de ergonomia (que dialoga com fatores psicossociais); a AEP (Análise Ergonômica Preliminar) e a AET (Análise Ergonômica do Trabalho) ajudam a analisar condições de trabalho, mas não substituem o PGR. Tudo precisa convergir para um fluxo único de evidências.
Implementação · 18 de mai. de 2026 · 9 min
Inventário de riscos psicossociais: o que deve constar no PGR
O inventário de riscos psicossociais é o coração do PGR: registra quais fatores foram identificados, em quais grupos/setores/processos, com qual evidência, qual classificação e quais controles previstos. O registro deve ser por grupo (nunca por pessoa), com critério documentado de probabilidade e severidade, e vínculo claro com o plano de ação. Inventário com termos genéricos (estresse, pressão, clima ruim) sem evidência é frágil — bom inventário descreve onde ocorre, qual grupo está exposto, por que foi classificado assim e qual medida será tomada.
Implementação · 18 de mai. de 2026 · 9 min
Plano de ação para riscos psicossociais: exemplos e estrutura
O plano de ação é onde a NR-1 deixa de ser diagnóstico e vira gestão. Cada risco relevante deve gerar medida com responsável nominal, prazo, indicador e evidência esperada — ação genérica ('melhorar clima') sem responsável e prazo não é plano. Medidas devem atacar a fonte do risco (sobrecarga → revisar metas e dimensionamento; conflitos → treinar lideranças; assédio → reforçar canal de denúncia) e priorizar fatores de maior probabilidade e severidade. Sem plano acompanhado, o PGR vira relatório, não gestão.