Gestão de Riscos Psicossociais NR-1: As evidências da sua empresa estão prontas?
A partir de 26 de maio de 2026, os fatores de risco psicossociais passam a entrar expressamente no GRO da NR-1. A contratação certa não é só um curso ou um login: é uma rota para diagnosticar, coletar, tratar, agir, monitorar e comprovar.
para a obrigatoriedade dos riscos psicossociais no GRO entrar em vigor
O Especialista NR1 combina a experiência de Angélica Nascimento, o Método PROTEGE, 42 documentos e a Plataforma NR-1 IDHAN para transformar obrigação regulatória em processo de gestão com evidências.
Apresentação da formação
Veja como a formação e a plataforma organizam a implementação da NR-1.
26/05/2026
data prevista para a nova redação do GRO incluir expressamente os riscos psicossociais
42
documentos e modelos para conduzir a implementação com evidência
7 fases
Método PROTEGE para sair do improviso e chegar ao dossiê
O custo do improviso
A empresa não se expõe apenas quando não faz nada. Ela também se expõe quando faz errado.
A NR-1 exige gestão contínua. O problema aparece quando a empresa trata riscos psicossociais como evento de RH, coleta sem proteção, relatório sem plano, plano sem PGR ou documento sem evidência.
A empresa fala de saúde mental, mas não prova gestão de risco.
Palestra, campanha e pesquisa de clima não substituem inventário, plano de ação, responsáveis, indicadores e evidências dentro do GRO/PGR.
O projeto cai no RH e a liderança fica fora da responsabilidade.
Sem matriz de papéis, alta gestão, RH, SESMT, lideranças e trabalhadores atuam de forma solta. O resultado é atraso, ruído e risco jurídico.
Coleta psicossocial sem LGPD pode virar exposição.
Questionário sem objetivo formal, comunicação adequada, confidencialidade e anonimização aumenta resistência interna e fragiliza a defesa da empresa.
Diagnóstico sem plano de ação não sustenta a implementação.
Dados acumulados não resolvem causa-raiz. A NR-1 exige ação, prioridade, responsável, prazo, indicador e acompanhamento.
Documento salvo em pasta não é evidência.
Auditoria e fiscalização tendem a buscar comprovação de ação concreta: versões, atas, decisões, indicadores, ajustes e dossiê organizado.
Implementação errada pode gerar custo maior que a contratação.
Multas, notificações, processos, dano à imagem, afastamentos e retrabalho não nascem apenas da ausência de ação, mas também da ação mal documentada.
Confiança vem de evidência
Na fiscalização, a conversa muda: não basta dizer que fez. Precisa mostrar onde está.
A contratação entrega uma capacidade específica: implementar com método e comprovar com organização. A Plataforma NR-1 IDHAN existe para que a resposta não dependa de memória, e-mail antigo ou planilha solta.
Quero o Método PROTEGEPerguntas que a empresa precisa responder
Onde está o inventário de riscos psicossociais integrado ao GRO?
Quem é o responsável por cada ação e qual prazo foi assumido?
Como a empresa comprovou anonimato, finalidade e confidencialidade da coleta?
Quais riscos foram priorizados e por qual critério técnico?
O plano de ação está dentro do PGR ou ficou em uma planilha paralela?
Quais indicadores mostram evolução, atraso, bloqueio ou necessidade de ajuste?
O mecanismo da entrega
O Método PROTEGE transforma a NR-1 em uma sequência aplicável, do cenário ao dossiê.
A formação ensina o raciocínio. Os documentos estruturam a prova. A plataforma organiza a execução. Juntos, eles reduzem o risco de a empresa parar em ações superficiais.
Princípio central
Documento é papel. Evidência é o documento que comprova ação concreta executada.
Pipeline PROTEGE
Da percepção à comprovação
Percepção do Cenário
Diagnóstico preliminar
Mapeie cultura, estrutura, indicadores iniciais, áreas críticas e sinais de risco antes de aplicar qualquer instrumento.
Reconhecimento dos Riscos
Riscos identificados
Identifique fatores psicossociais com questionário estruturado, plano de aplicação e lista de riscos reconhecidos.
Organização da Coleta
Coleta defensável
Defina objetivo, público, comunicação, confidencialidade, LGPD, cronograma e base anônima para a avaliação.
Tratamento dos Dados
Diagnóstico executivo
Converta dados brutos em matriz de risco, resumo interpretativo, riscos priorizados e relatório de diagnóstico.
Estratégia de Ação
Plano de ação PGR
Monte o plano dentro do PGR com causa-raiz, hierarquia de controle, responsável nominal, prazo, meta e indicador.
Gestão e Monitoramento
Gestão viva
Acompanhe ações, dashboard, atas, ajustes, pendências e evolução para que a NR-1 não vire documento esquecido.
Evidências e Conformidade
Dossiê auditável
Organize checklist, controle de versão, relatório final e dossiê que cruza exigências com documentos comprobatórios.
O que está incluído na contratação
Você compra formação, método, documentos e execução em uma única jornada.
O objetivo é simples: tirar a NR-1 do campo da dúvida e colocar a implementação em um fluxo que possa ser aprendido, aplicado, acompanhado e comprovado.
Formação Especialista NR1
Aulas gravadas com Angélica Nascimento para entender a NR-1 na prática, interpretar riscos psicossociais e conduzir a implementação com posicionamento profissional.
Apostila NR-1 na Prática
Caderno completo com fundamentos, responsabilidades, documentos, Método PROTEGE, estudos de caso, glossário e plano 30/60/90.
42 documentos PROTEGE
Modelos de diagnóstico, questionário, LGPD, comunicação interna, matriz de riscos, plano de ação, indicadores, atas, checklist e dossiê.
Plataforma NR-1 IDHAN
Ambiente para organizar empresas, projetos, etapas, documentos, questionários, dados, relatórios, plano de ação e evidências.
Método de implementação
Sequência P-R-O-T-E-G-E para transformar obrigação regulatória em rotina de gestão: perceber, reconhecer, organizar, tratar, agir, gerir e evidenciar.
Comunicação para engajar
Templates para explicar a avaliação, reduzir medo dos colaboradores, alinhar liderança e formalizar finalidade antes da coleta.
O que a plataforma resolve
A Plataforma NR-1 IDHAN foi desenhada para resolver os pontos em que a implementação costuma quebrar.
Ela não promete fazer julgamento técnico no lugar do implementador. Ela dá ordem, trilha, registro e estrutura para que curso, método e documentos virem entrega operacional.
Projetos por empresa
Cada cliente ou unidade pode ter sua própria jornada, responsáveis, documentos, dados e status, evitando mistura de informações.
Etapas guiadas
O implementador sabe o que fazer primeiro, qual documento usar, o que depende de coleta e o que precisa de validação.
Coleta com mais proteção
Questionário, aceite, anonimização e consolidação por grupos ajudam a reduzir exposição indevida em dados sensíveis.
Dados viram decisão
Resultados alimentam diagnóstico, matriz de risco, priorização, relatório executivo e plano de ação rastreável.
Plano de ação acompanhável
Responsáveis, prazos, status, indicadores e ajustes deixam de depender de memória, e-mail solto ou planilha perdida.
Dossiê para comprovar
Artefatos, versões, checklist, relatórios e evidências ficam organizados para auditoria, diretoria e fiscalização.
Plano de aplicação
Você sai com um caminho de 30, 60 e 90 dias para começar.
A NR-1 é contínua, mas a implementação precisa de começo organizado. A jornada orienta mobilização, coleta, diagnóstico, plano e dossiê inicial.
Começar minha implementaçãoPrimeiros 30 dias
Mobilização e percepção
Apresente o método, envolva diretoria, RH e Segurança do Trabalho, defina o comitê e gere o diagnóstico preliminar.
Entrega: Diagnóstico preliminar + matriz RACI inicial
Dias 31 a 60
Reconhecimento e coleta
Adapte o questionário, formalize objetivo, comunique a empresa, aplique a coleta e consolide a base de dados.
Entrega: Plano de coleta + base estruturada
Dias 61 a 90
Plano, gestão e evidência
Construa matriz de risco, relatório de diagnóstico, plano de ação dentro do PGR e dossiê inicial de evidências.
Entrega: Relatório + plano de ação + dossiê inicial
O que você recebe
Curso + 42 Documentos + Plataforma IDHAN + Suporte direto
Para empresas e profissionais que precisam implementar a NR-1 com método, documentos prontos e plataforma de gestão — em vez de cada profissional reinventar a roda.
Investimento
Sob consulta conforme porte da empresa
Número de unidades e quantidade de implementadores autorizados
Resposta em até 1 dia útil.
Artigos técnicos para entender, decidir e implementar a NR-1 com evidências.
Guias atualizados sobre Portaria MTE nº 1.419/2024, prazos, fiscalização, GRO/PGR e riscos psicossociais para RH, SST, empresas e consultores.
Prazo NR-1 2026: o que sua empresa precisa ter feito até agora
O período educativo da NR-1 para riscos psicossociais termina em 26/05/2026. Saiba o que a fiscalização deve verificar e o que ainda dá para organizar.
Portaria MTE nº 1.419/2024: o que muda na NR-1 e o que sua empresa precisa fazer
Entenda o que a Portaria MTE nº 1.419/2024 determina sobre riscos psicossociais na NR-1, quais são as obrigações das empresas e por que agir antes da fiscalização.
Fiscalização da NR-1 em 2026: o que os auditores verificam e como evitar multas
Entenda como funciona a fiscalização do Ministério do Trabalho para riscos psicossociais na NR-1, quais documentos são exigidos e como a empresa pode se proteger de multas e passivo trabalhista.
Como incluir riscos psicossociais no PGR: passo a passo para empresas e profissionais de SST
Guia prático sobre como integrar os fatores de risco psicossocial ao GRO e ao PGR da sua empresa, conforme exigido pela NR-1 e pela Portaria MTE nº 1.419/2024.
Autoridade que conhece empresa por dentro
Com Angélica Nascimento: quase 30 anos em gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças e estruturação de processos.
A formação foi criada para profissionais que precisam aplicar. O foco não é decorar norma: é traduzir a NR-1 para responsabilidade, cultura, liderança, comunicação, indicadores, plano de ação e evidência.
Você entende o que a NR-1 exige e o que fica fora do escopo, como diagnóstico clínico e terapia individual.
Você aprende a posicionar a NR-1 como gestão de riscos, não como campanha isolada de saúde mental.
Você recebe uma rota prática para conduzir diagnóstico, coleta, dados, plano, indicadores e evidências.
Você usa a plataforma para transformar método em execução, com menos improviso e mais rastreabilidade.
Prova social
O que quem já aplicou o método está dizendo
Profissionais e empresas que saíram da incerteza e estruturaram a NR-1 com o Método PROTEGE.
“Antes de conhecer o Método PROTEGE, eu estava tentando montar tudo do zero — questionário, plano, dossiê. Em 6 semanas, com os documentos prontos e a estrutura da Angélica, conseguimos entregar nosso primeiro diagnóstico psicossocial e plano de ação dentro do PGR. A diretoria aprovou na primeira apresentação.”
Camila Ferreira dos Santos
Coordenadora de RH na Grupo Miraflor · Indústria Alimentícia · Campinas/SP
“Eu já trabalhava com NR-7 e NR-17, mas riscos psicossociais era um terreno onde eu não tinha método. O PROTEGE me deu a ponte entre o que a NR-1 exige e o que de fato consigo executar dentro da empresa, com evidência e rastreabilidade.”
Ricardo Almeida Braga
Engenheiro de Segurança do Trabalho na Construtora Planalto · CREA-SP · Construção Civil
“Antes do Método PROTEGE, eu cobrava menos por projeto e gastava semanas montando documento por documento. Hoje, com os 42 documentos editáveis e a plataforma, entrego o mesmo escopo em metade do tempo e consegui dobrar o ticket. A Angélica criou o que estava faltando no mercado.”
Patrícia Duarte Oliveira
Consultora NR-1 · São Paulo/SP
“Recebi 3 propostas de implementação da NR-1 antes de fechar com a IDHAN. A diferença foi clara: as outras eram cursos. A da Angélica era método + plataforma + suporte. Em 45 dias, minha empresa tinha o dossiê pronto para auditoria.”
Marcos Henrique Teixeira
Diretor de Operações na Tecnoparts Indústria · 320 colaboradores · Sorocaba/SP
Para quem é
- Empresas que precisam sair da incerteza e organizar a NR-1 antes de cobrança, denúncia, auditoria ou fiscalização.
- Profissionais de RH que precisam conduzir o tema sem assumir sozinhos uma responsabilidade que é da empresa.
- SESMT, Segurança do Trabalho e consultores que precisam integrar riscos psicossociais ao GRO, PGR, NR-7 e NR-17.
- Mentores, consultores e implementadores que querem vender projetos NR-1 com método, documentos e entrega replicável.
O que não é
Não é promessa de blindagem jurídica, certificação oficial automática, diagnóstico clínico, terapia organizacional ou substituição de profissionais habilitados. É uma formação prática com plataforma para estruturar gestão, registros e evidências de implementação.
🛡️ Garantia Incondicional de 7 Dias
Você tem 7 dias completos para entrar na formação, navegar pela plataforma, abrir os 42 documentos e fazer as primeiras aulas.
Se em algum momento você sentir que NÃO É PARA VOCÊ — por qualquer motivo, sem precisar justificar — basta enviar um e-mail para contato@idhan.com.br e devolvemos 100% do valor pago.
Sem perguntas. Sem fricção. Sem letras miúdas.
O risco é todo nosso, porque temos certeza do que estamos entregando.
— Angélica Nascimento, IDHAN
Perguntas Frequentes
Tudo que você precisa saber antes de entrar para a formação.
Se a sua dúvida não estiver aqui, entre em contato pelo WhatsApp ou e-mail. Respondemos em até 1 dia útil.
Sim. O Método PROTEGE foi desenhado para escalar — funciona desde empresas de 30 colaboradores até organizações com múltiplas unidades. A diferença está na profundidade de aplicação: empresas menores rodam o ciclo completo em 60-90 dias; corporações usam a plataforma para gerir projetos por unidade ou filial.
Não. A formação foi criada para profissionais de RH, gestão, lideranças e consultores que precisam CONDUZIR a implementação da NR-1 — não para substituir profissionais habilitados. Quando o trabalho exigir um técnico (ex: laudo de NR-17), a apostila e os documentos te orientam a buscar essa parceria.
Não. A plataforma e o método ORGANIZAM, ESTRUTURAM E GERAM EVIDÊNCIAS — mas decisões críticas (ex: classificação final de risco, planos de ação para situações severas) sempre podem se beneficiar de uma consultoria especializada. O método te coloca no controle do processo; a consultoria entra como apoio quando necessário.
Você tem acesso à plataforma por 12 meses após a contratação, com renovação opcional por valor reduzido a partir do 13º mês. As aulas e a apostila são suas para sempre — pode baixar, revisar e usar nos seus projetos.
Sim. A formação tem trilha específica para implementadores. Os 42 documentos são editáveis (você adapta com a sua marca / da sua consultoria), e a plataforma permite criar projetos separados por cliente, com responsáveis, prazos e dossiês independentes. Você ganha velocidade e profissionalismo no atendimento.
Não. As atualizações vitalícias estão incluídas. Sempre que o Ministério do Trabalho publicar atualização da NR-1 ou portarias relacionadas, a Angélica revisa o método, atualiza os documentos e disponibiliza na sua área de membros — sem custo extra.
Imediatamente. Após confirmação do pagamento (PIX em segundos, cartão em poucos minutos), você recebe no seu e-mail: login da plataforma com seus 42 documentos disponíveis para download, acesso à área de aulas, link da apostila NR-1 na Prática (PDF) e convite para a comunidade de implementadores.
O método foi desenhado para ser aplicado em fases (30/60/90 dias). Mas se você precisar de mais tempo, a plataforma fica com você por 12 meses e a apostila é vitalícia. Você consegue aplicar no ritmo que sua empresa permitir, com material de apoio sempre disponível.
Especialista NR1 + Plataforma NR-1 IDHAN
Comece antes que a urgência vire notificação, denúncia, auditoria ou retrabalho.
Aprenda a implementar, execute com método e organize evidências para uma entrega NR-1 mais defensável.