Biblioteca NR-1 IDHAN
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Encontre todos os textos publicados, dos fundamentos da NR-1 às decisões práticas de implementação. Para uma leitura orientada, comece pelos guias temáticos.
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98 artigos · página 3 de 6
Implementação · 25 de set. de 2026 · 3 min
Matriz RACI na NR-1: quem executa, quem aprova e quem responde pelo projeto
A matriz RACI distingue quem executa (R), quem responde e aprova (A), quem deve ser consultado (C) e quem precisa ser informado (I) em cada atividade. Ela ajuda a distribuir tarefas além do plano de ação, como revisar documentos, comunicar resultados e acompanhar medidas. É ferramenta de gestão do Método PROTEGE; a responsabilidade legal da organização não é transferida a um consultor pelo preenchimento da matriz.
Implementação · 25 de set. de 2026 · 3 min
Checklist de auditoria NR-1: como transformar achados em ações antes de fechar o projeto
Um checklist interno ajuda a verificar se cada resposta favorável aponta para evidência real e se as lacunas têm responsável e prazo. O modelo do Método PROTEGE reúne trinta perguntas em nove categorias, mas a NR-1 não exige esse checklist pelo nome. A autoavaliação só é útil quando seus achados geram correções ou decisões registradas.
Implementação · 24 de set. de 2026 · 9 min
O que é PGR na NR-1: o documento que prova o que sua empresa fez
PGR é o Programa de Gerenciamento de Riscos: o documento da NR-1 onde a empresa registra os riscos identificados, a avaliação de cada um e o plano de ação para controlá-los. Desde a Portaria MTE nº 1.419/2024, ele precisa incluir os riscos psicossociais com o mesmo rigor de riscos físicos e químicos. GRO é o processo; PGR é o documento que o comprova. Toda empresa com empregados CLT precisa ter um, com inventário, avaliação, plano de ação e responsável técnico identificado.
Implementação · 24 de set. de 2026 · 8 min
Laudo psicossocial: o que é, quando é exigido e como se diferencia do PGR da NR-1
Laudo psicossocial clínico e avaliação psicossocial organizacional são coisas diferentes. O laudo é um parecer individual sobre a saúde mental de uma pessoa, emitido por profissional de saúde habilitado, usado em perícias, afastamentos e ações judiciais. A NR-1 exige a segunda: identificação e gestão de riscos no ambiente de trabalho, registrada no PGR, sem diagnóstico individual. Uma prepara o terreno para a outra, mas nenhuma substitui a outra.
Implementação · 24 de set. de 2026 · 3 min
Plano de coleta psicossocial: o que aprovar antes de abrir o questionário
O plano de coleta reúne as decisões sobre finalidade, participantes, métodos, dados, comunicação, responsáveis e datas antes de iniciar a avaliação. Ele permite verificar quem autorizou o desenho e como desvios serão tratados. É um documento de apoio do Método PROTEGE; a NR-1 não exige esse formulário pelo nome.
Implementação · 24 de set. de 2026 · 3 min
Como organizar dados da avaliação psicossocial por grupos sem perder a rastreabilidade
Organizar dados é transformar a base de respostas em grupos analisáveis, conforme critérios definidos antes da coleta, mantendo fonte, total de respondentes e regras de proteção dos grupos pequenos. O objetivo é permitir refazer cada classificação e conferir os resultados que alimentarão a avaliação dos riscos; essa planilha é um apoio do Método PROTEGE.
Implementação · 24 de set. de 2026 · 3 min
Resumo interpretativo psicossocial: como explicar os números sem deixar o sistema decidir por você
Um resumo interpretativo não repete a tabela: descreve o resultado, propõe uma explicação ligada às condições de trabalho, explicita limitações e indica o que verificar ou fazer. O número é uma evidência; a condição que pode produzir o risco precisa ser investigada. O texto sugerido pela ferramenta não substitui a leitura da empresa.
Urgência · 23 de set. de 2026 · 3 min
Multas da NR-1 voltaram? STF prorrogou a suspensão em 24/09/2026
As sanções específicas não voltaram de forma geral: em 24/09/2026, André Mendonça prorrogou por mais 90 dias a suspensão da eficácia punitiva de cinco itens da NR-1 sobre fatores psicossociais. A norma continua em vigor.
Implementação · 23 de set. de 2026 · 8 min
Sistema NR1: como escolher uma plataforma NR1 para riscos psicossociais
Sistema NR1 e plataforma NR1 são nomes para o software que organiza a gestão dos fatores de risco psicossociais exigida pela NR-1. Para escolher, verifique se ele cobre o ciclo inteiro: coleta anônima, leitura coletiva, inventário no PGR, plano de ação, participação dos trabalhadores, acompanhamento e dossiê de evidências. Um questionário isolado não basta.
Implementação · 23 de set. de 2026 · 3 min
Quem deve participar da coleta psicossocial? Público, turnos e grupos pequenos
Definir o público é estabelecer critérios de inclusão, grupos de trabalho e forma de relatar resultados antes da coleta. A decisão deve refletir quem está exposto às condições investigadas e proteger grupos pequenos contra identificação indireta. O número mínimo de respondentes por grupo é uma escolha metodológica e de privacidade, não um número universal fixado pela NR-1.
Implementação · 23 de set. de 2026 · 3 min
Ferramentas de coleta psicossocial: o que definir sobre método, acesso e LGPD
A empresa deve definir quais métodos de coleta são adequados aos grupos de trabalho, onde os dados serão recebidos e processados, quem terá acesso e qual hipótese legal sustenta cada tratamento. O documento Definição das Ferramentas de Coleta é uma prática do Método PROTEGE; a escolha da base legal e das salvaguardas precisa ser examinada no contexto da empresa.
Implementação · 23 de set. de 2026 · 3 min
Como comunicar a avaliação psicossocial aos trabalhadores antes de enviar o link
A comunicação da avaliação deve explicar por que os trabalhadores serão ouvidos, quando e como participar, quem terá acesso às respostas e o que a empresa fará com os resultados. Promessas de anonimato precisam corresponder aos controles reais. O kit de comunicação do Método PROTEGE é apoio ao processo; a NR-1 exige participação, consulta e comunicação dos riscos e medidas aos trabalhadores.
Implementação · 22 de set. de 2026 · 3 min
Mapa geral da empresa na NR-1: o que levantar antes da avaliação psicossocial
Antes de escolher um questionário, descreva onde as pessoas trabalham, em que jornadas, sob quais lideranças e com que histórico de mudanças. O Mapa Geral da Empresa é um documento do Método PROTEGE; a NR-1 não exige esse formulário pelo nome. Ele ajuda a caracterizar processos e grupos que serão considerados na identificação dos perigos.
Implementação · 22 de set. de 2026 · 3 min
Reunião com a liderança para a NR-1: o que precisa ficar decidido em ata
A reunião inicial precisa registrar o que foi aprovado, por quem e até quando: escopo da avaliação, responsável pela condução, recursos, janela de coleta e próximos passos. A ata é um instrumento de apoio do método, não um modelo nominalmente exigido pela NR-1; seu valor está nas decisões e na participação efetiva da empresa.
Implementação · 22 de set. de 2026 · 3 min
Como levantar a cultura organizacional sem antecipar um diagnóstico psicossocial
O levantamento de cultura registra percepções sobre comunicação, liderança, relações, ambiente e organização do trabalho antes da coleta formal. Ele orienta o que investigar, mas não comprova sozinho um risco nem autoriza conclusão sobre a saúde mental de pessoas. Declare fontes, divergências e limites da leitura.
Implementação · 22 de set. de 2026 · 3 min
Indicadores iniciais na NR-1: como criar uma linha de base que permita acompanhar resultados
Uma linha de base registra, antes das medidas, o valor, o período e a fonte de indicadores relevantes para aquela empresa. Ela permite acompanhar tendências com o mesmo critério ao longo do tempo. A planilha do Método PROTEGE é um apoio; a NR-1 exige que as medidas sejam acompanhadas e que seus resultados possam ser aferidos.
Implementação · 22 de set. de 2026 · 3 min
Diagnóstico preliminar de riscos psicossociais: como sair dos relatos e chegar a hipóteses verificáveis
O diagnóstico preliminar reúne informações do cenário, da liderança, da cultura, dos sinais observáveis e dos indicadores para definir o que a avaliação precisa investigar. Ele deve indicar fontes e hipóteses, sem transformar relatos iniciais em conclusão final ou avaliação clínica. O formulário é do Método PROTEGE, não um documento exigido pelo nome na NR-1.
Implementação · 22 de set. de 2026 · 3 min
Objetivo da avaliação psicossocial: como escrever uma finalidade que possa ser verificada
O objetivo da avaliação deve dizer quais condições de trabalho serão investigadas, em qual contexto e para orientar quais decisões. Declare finalidade, escopo e entregas verificáveis antes de tratar dados dos trabalhadores. O Documento de Objetivo da Avaliação é prática do Método PROTEGE, não um formulário nominalmente exigido pela NR-1.