Exposição regulatória
Sem evidência, a empresa pode ter dificuldade para demonstrar o que identificou, decidiu e acompanhou.
NR-1 e riscos psicossociais
Campanhas isoladas não substituem um processo de gerenciamento. Empresas precisam identificar fatores de risco, organizar dados, priorizar ações e manter evidências coerentes com o GRO/PGR.
GRO/PGR
gestão integrada ao risco ocupacional
LGPD
cuidado com dados e confidencialidade
Evidência
registros para auditoria e decisão
Fluxo operacional
PROTEGE em execução
Diagnóstico preliminar
Coleta psicossocial
Plano de ação
Dossiê de evidências
Exposição regulatória
Sem evidência, a empresa pode ter dificuldade para demonstrar o que identificou, decidiu e acompanhou.
Coleta sensível
Riscos psicossociais exigem finalidade clara, confidencialidade e comunicação responsável.
Sem evidência, a empresa pode ter dificuldade para demonstrar o que identificou, decidiu e acompanhou.
Riscos psicossociais exigem finalidade clara, confidencialidade e comunicação responsável.
Diagnóstico sem ação, prazo, responsável e indicador não sustenta uma gestão preventiva.
O que precisa estar organizado
Diretoria, RH, SST e jurídico precisam enxergar a mesma linha de raciocínio: risco identificado, critério de priorização, ação definida, responsável, prazo e acompanhamento.
Documentos precisam mostrar como fatores psicossociais foram reconhecidos e tratados.
Lideranças, RH, SST e gestão precisam saber seu papel no processo.
A coleta deve evitar exposição individual indevida e preservar a finalidade do processo.
Como a IDHAN apoia
A IDHAN ajuda a transformar a exigência em uma rotina executável, com documentos, fluxo, relatórios e evidências para tomada de decisão.
Sequência prática para diagnosticar, organizar, agir, monitorar e evidenciar.
Conteúdo para entender limites, responsabilidades e entregáveis da implementação.
Organização dos materiais que sustentam a narrativa técnica e operacional.
Método PROTEGE
Cada etapa tem uma função objetiva na implementação da NR-1 e ajuda a evitar que dados, documentos e decisões fiquem soltos.
Diagnóstico preliminar
Mapeamento inicial de cultura, estrutura, indicadores e sinais de risco antes da coleta.
Riscos reconhecidos
Identificação estruturada dos fatores psicossociais e organização do público avaliado.
Coleta defensável
Definição de finalidade, comunicação, confidencialidade, cronograma e critérios de aplicação.
Relatório técnico
Consolidação de respostas, leitura por grupos e priorização dos pontos de atenção.
Plano rastreável
Plano de ação com responsáveis, prazos, indicadores, hierarquia de controle e conexão com o PGR.
Gestão contínua
Acompanhamento de pendências, ajustes, evidências e evolução do projeto ao longo do tempo.
Dossiê auditável
Organização do dossiê, controle de versões, registros e materiais para auditoria interna.
FAQ
Não como medida isolada. Palestras podem apoiar cultura e sensibilização, mas a gestão de riscos exige identificação, avaliação, plano de ação, acompanhamento e evidências.
Não deve. A abordagem adequada evita exposição indevida e trabalha com critérios de confidencialidade, finalidade e consolidação responsável.
Não. A plataforma organiza método, evidências, documentos e acompanhamento. A responsabilidade técnica e as decisões finais continuam dependendo do contexto da empresa e dos profissionais envolvidos.
Não nesta versão. Para segurança e controle antiabuso, as páginas usam CTAs para fluxos existentes, sem criar nova captura de dados.
Não. O foco é gestão de riscos psicossociais no trabalho, dentro da lógica de prevenção, evidência e melhoria organizacional.
Próximo passo
Estruture diagnóstico, plano e evidências com um processo mais claro para todos os envolvidos.