Governança multi-área
Diretoria, RH, SST e Jurídico atuam na mesma jornada, com permissões, dependências e entregáveis claros para cada área.
Para empresas que precisam cumprir a NR-1 com segurança e governança
A plataforma para sua empresa gerenciar riscos psicossociais da NR-1 com governança e evidências para o PGR.
Centralize a operação de RH, SST, jurídico e lideranças em um sistema seguro. A Plataforma NR1 IDHAN organiza coleta, avaliação, planos de ação e evidências para apoiar a gestão dos riscos psicossociais no GRO/PGR.
7 dias de garantia incondicional
Acesso anual à plataforma · até 10 projetos simultâneos · garantia de 7 dias
Quando decidir: conta rápida, pagamento seguro por Pix ou cartão e acesso após a confirmação.
Plataforma completa
com governança para RH, SST, Jurídico e Diretoria
42 instrumentos
modelos de atas, políticas e documentos prontos
Dossiê do PGR
evidências organizadas para fiscalização e auditoria
Demonstração para empresas
Veja como a Plataforma IDHAN estrutura a gestão de riscos psicossociais na sua empresa.
A apresentação demonstra como o sistema integra direção, RH, SST e jurídico em um fluxo contínuo de governança, coleta segura e evidências para o PGR.
Uma única assinatura
Plataforma NR1 IDHAN | Especialista PROTEGE
- Coleta anônima com critérios de finalidade, acesso e proteção de dados
- Inventário de riscos psicossociais e plano de ação integrados ao PGR
- Dossiê organizado com evidências rastreáveis para auditoria e fiscalização
Próximos passos: conta rápida → pagamento seguro por Pix ou cartão → acesso após confirmação
Garantia de reembolso integral em até 7 dias
Atualização regulatória de 24/09/2026: o STF prorrogou por mais 90 dias a suspensão da eficácia punitiva de cinco itens sobre fatores psicossociais. Valores de multas citados no vídeo não representam uma penalidade única nem uma sanção atualmente aplicável a esses cinco itens. A obrigação de prevenção continua. Leia o alcance da decisão.
Leve esta apresentação para a sua equipe
Compartilhe com direção, RH e SST um resumo do método, das entregas e do investimento para avaliar o próximo passo juntos.
PDF de 12 páginas · acesso livre
Viu a demonstração? Conheça o que acompanha a plataforma.
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Acesso imediato · até 10 projetos · garantia de 7 dias
Gestão verificável
Organize decisões, medidas e evidências para acompanhar os riscos psicossociais.
A NR-1 continua em vigor. A decisão do STF de 24/09/2026 prorrogou a suspensão da eficácia punitiva de cinco itens específicos, mas a empresa ainda precisa identificar, avaliar, prevenir e acompanhar os riscos conforme as obrigações aplicáveis.
Coleta com cuidados de privacidade
Planeje a coleta e a leitura por grupos com finalidade, confidencialidade e critérios de agregação definidos antes da aplicação.
Integração direta com o PGR
Inventário de riscos psicossociais e plano de ação estruturados no padrão exigido pelos auditores fiscais do trabalho.
Governança antes da coleta
Antes de coletar qualquer dado, alinhe quem decide, quem executa e o que precisa ser comprovado.
A formação orienta o profissional responsável a conhecer a organização, envolver as pessoas certas e definir como a avaliação será conduzida. Assim, a empresa evita começar pela ferramenta e descobrir tarde demais que faltavam direção, critérios e participação.
Patrocínio da direção
Escopo, responsáveis, recursos e decisões ficam visíveis desde o início do projeto.
Comunicação responsável
Finalidade, canais, confidencialidade, participação e compromisso com os resultados são preparados antes da aplicação.
Limites bem definidos
A equipe diferencia fatores relacionados ao trabalho, avaliação clínica e responsabilidades profissionais aplicáveis.
Do resultado à prevenção
O valor está em transformar respostas em decisão, ação e acompanhamento contínuo.
A jornada conecta dados e contexto ao inventário, à priorização e ao plano de ação. Depois, indicadores e revisões mostram o que avançou, o que precisa de ajuste e como sustentar a continuidade do processo.
Leitura contextualizada
Resultados são comparados com sinais, indicadores e condições reais da organização antes de qualquer conclusão.
Plano dentro do PGR
Cada ação se liga a um risco e recebe responsável, prazo, indicador, status e evidência esperada.
Eficácia acompanhada
A empresa compara baseline, meta e evolução e registra ajustes quando a medida não produz o efeito esperado.
O que a empresa passa a conseguir conduzir
Da aula direto para a operação: é isso que a empresa recebe.
Cada bloco da formação termina em uma decisão, um documento ou uma evidência que a equipe pode revisar. É assim que o conhecimento sai da aula e entra na rotina da empresa.
Exemplos extraídos da trilha real da formação, não de uma lista genérica de benefícios.
Aula 10
Planejar a avaliação antes de perguntar
Definir instrumento, dimensões, público, cronograma, critérios de qualidade, papéis e encaminhamento de situações críticas.
Plano de aplicação revisado antes da coleta.
Aula 19
Preparar a comunicação interna
Estruturar mensagem da direção, canais, FAQ e orientações sobre objetivo, confidencialidade e uso dos resultados.
Kit de comunicação coerente com a coleta.
Aulas 26 e 30
Priorizar riscos e medidas
Classificar riscos com critérios documentados e priorizar intervenções sobre a organização e as condições de trabalho.
Decisões rastreáveis, sem transferir toda a resposta ao indivíduo.
Aula 32
Construir o plano de ação
Transformar cada prioridade em ação verificável, com pessoa responsável, data, indicador, status e evidência.
Plano de ação conectado ao PGR.
Aula 36
Acompanhar a eficácia
Ler indicadores contra baseline e meta, identificar tendência e registrar ajustes quando a ação não funciona.
Dashboard para a rotina de acompanhamento.
Aulas 43 a 47
Revisar, entregar e abrir o próximo ciclo
Conferir lacunas, montar o dossiê, apresentar o resultado, transferir a governança e definir a próxima revisão.
Entrega executiva com limites e continuidade explícitos.
Método PROTEGE
O método que dá à empresa uma sequência comum para decidir, agir e comprovar.
As sete fases conectam pessoas, dados, decisões e evidências num só lugar, para que a implementação fique registrada de forma centralizada, em vez de espalhada em arquivos soltos e na memória de uma única área.
Princípio central
Cada registro precisa refletir o que foi avaliado, decidido, executado e acompanhado na organização.
Pipeline PROTEGE
Da percepção à comprovação
P
Percepção do cenário
Diagnóstico preliminar
Mapeamento inicial de cultura, estrutura, indicadores e sinais de risco antes da coleta.
R
Reconhecimento dos riscos
Riscos reconhecidos
Identificação estruturada dos fatores psicossociais e organização do público avaliado.
O
Organização da coleta
Coleta defensável
Definição de finalidade, comunicação, confidencialidade, cronograma e critérios de aplicação.
T
Tratamento dos dados
Relatório técnico
Consolidação de respostas, leitura por grupos e priorização dos pontos de atenção.
E
Estratégia de ação
Plano rastreável
Plano de ação com responsáveis, prazos, indicadores, hierarquia de controle e conexão com o PGR.
G
Gestão e monitoramento
Gestão contínua
Acompanhamento de pendências, ajustes, evidências e evolução do projeto ao longo do tempo.
E
Evidências e conformidade
Dossiê auditável
Organização do dossiê, controle de versões, registros e materiais para auditoria interna.
Uma implementação que cabe na realidade da empresa
Saber qual etapa vem agora é o que conduz o ritmo, sem precisar acelerar nada.
Porte, maturidade, disponibilidade das equipes e complexidade dos riscos alteram o calendário. O método entrega a ordem, os critérios e os marcos de decisão, sem prometer conclusão em prazo fixo.
Etapa 1
Conhecer e planejar
Definir contexto, responsáveis, escopo, critérios, comunicação e fontes de informação.
Etapa 2
Avaliar e decidir
Combinar fontes, consolidar resultados, avaliar riscos e definir prioridades de prevenção.
Etapa 3
Agir, acompanhar e evidenciar
Executar o plano, acompanhar indicadores, registrar ajustes e organizar a entrega do ciclo.
A diferença entre ter iniciativas soltas e conduzir uma implementação que a empresa consegue sustentar
Iniciativas desconectadas
- Questionário aplicado antes de definir objetivo e critérios.
- Responsabilidade concentrada em uma única área.
- Resultados apresentados sem ligação com o plano de ação.
- Arquivos sem versão, histórico ou continuidade definida.
Jornada PROTEGE
- Contexto, finalidade, participantes e critérios registrados.
- Papéis claros entre direção, RH, SST, jurídico e lideranças.
- Riscos conectados a medidas, prazos e indicadores.
- Evidências organizadas e próximo ciclo planejado.
Guia rápido
Sistema NR-1 para empresas: o que ele precisa fazer e onde entra o questionário
Um sistema NR-1 para empresas serve para organizar a gestão dos fatores de risco psicossociais dentro do GRO e do PGR. Aplicar um questionário é só uma das etapas. O capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026 (Portaria MTE nº 1.419/2024), e a empresa precisa identificar os perigos, avaliar os riscos, adotar medidas, acompanhar os resultados e guardar o registro de tudo isso.
Questionário psicossocial da NR-1 é obrigatório?
Não. O MTE esclarece que o questionário não é obrigatório e que não existe um instrumento oficial único. A empresa escolhe métodos adequados ao seu contexto, como observação da atividade, entrevistas, grupos de discussão ou questionário.
Quando a empresa usa o questionário psicossocial, o resultado precisa ser analisado tecnicamente e entrar no inventário de riscos. Sozinho, ele não comprova a gestão. Por isso a Plataforma NR1 IDHAN liga a coleta anônima ao inventário, ao plano de ação e ao dossiê de evidências.
O que um sistema NR-1 precisa ter na sua empresa
Antes de escolher um software NR-1, confira se ele sustenta o ciclo inteiro, e não só a coleta.
- Coleta anônima, com finalidade e comunicação alinhadas à LGPD.
- Leitura dos resultados por grupo, sem expor pessoas.
- Inventário de riscos psicossociais integrado ao GRO/PGR.
- Plano de ação com responsáveis, prazos e indicadores.
- Registro das decisões e do acompanhamento ao longo do tempo.
- Dossiê de evidências organizado para fiscalização e auditoria.
Quem na empresa conduz o projeto
Em regra, a NR não exige um profissional específico. A empresa designa um responsável ou uma equipe com conhecimento técnico adequado ao trabalho avaliado, e a responsabilidade legal pelo PGR continua sendo dela.
Na plataforma, direção, RH, SST e jurídico atuam na mesma jornada, cada área com o seu papel e as suas entregas.
Quanto custa e o que está incluído
R$ 1.499 por 12 meses de acesso, com até dez projetos ativos simultâneos (por empresa, filial ou unidade), os 42 documentos do Método PROTEGE e a formação Especialista NR1. Você paga no Pix ou no cartão em até 12x, e tem 7 dias de garantia.
Contratação Corporativa
A estrutura de software que sua empresa precisa para gerenciar a NR-1.
Acesse a Plataforma NR1 IDHAN por 12 meses para gerenciar unidades e projetos, com 42 instrumentos do Método PROTEGE, dossiê do PGR e treinamento prático para sua equipe interna.
A obrigação de gerir os riscos continua em vigor
Em 24/09/2026, o STF prorrogou por mais 90 dias a suspensão da eficácia punitiva de cinco itens da NR-1 relativos aos fatores psicossociais. A decisão não suspende o dever de identificar, avaliar, prevenir e acompanhar esses riscos. Entenda a decisão e seu alcance.
Plataforma NR1 IDHAN | Especialista PROTEGE
Tudo incluído durante os 12 meses
- Plataforma NR1 IDHAN com acesso completo por 12 meses
- Até dez projetos ativos simultâneos (por empresa, filial ou cliente)
- Módulo de coleta com recursos de confidencialidade e governança de dados
- Matriz de riscos psicossociais e inventário integrado ao GRO/PGR
- Planos de ação (5W2H) com responsáveis, prazos e indicadores
- Dossiê auditável com histórico completo de evidências
- 42 instrumentos e documentos editáveis do Método PROTEGE
- Formação Especialista NR1 completa gravada com Angélica Nascimento
- Certificado da formação Especialista NR1
- Apostila NR-1 na Prática e atualizações de conteúdo disponibilizadas durante o período de acesso
Investimento anual
De R$ 4.500,00
por 12x deR$ 128,81
ou R$ 1.499,00 à vista no Pix
R$ 4.500,00 é o preço de referência anual desta oferta. R$ 1.499,00 é o valor do pagamento único na contratação atual.
12x de R$ 128,81 no cartão ou R$ 1.499,00 à vista no Pix. 12 meses de acesso à plataforma (taxa do cartão já inclusa no valor da parcela).
Renovação em 12 meses: automática no mesmo cartão, ou por cobrança enviada por e-mail no Pix. Cancele quando quiser, antes da cobrança.
Retorno sobre o Investimento
Como você pode gerenciar até 10 projetos simultâneos, o custo operacional é de apenas R$ 149,90 por projeto/ano. Um único contrato fechado já paga a assinatura inteira e gera lucro.
Crie sua conta ou entre para continuar ao pagamento.
Garantia de reembolso integral em até 7 dias da compra.
FAQ
Perguntas frequentes
A plataforma atende empresas com múltiplas filiais ou unidades?+
Sim. Você pode criar até 10 projetos ativos simultâneos no mesmo plano, separando matriz, filiais ou setores em ambientes totalmente isolados. Cada projeto possui seu próprio cronograma, questionários, inventário de riscos, plano de ação e dossiê do PGR.
Como a plataforma apoia a confidencialidade da coleta?+
A plataforma oferece links de coleta e recursos para organizar respostas por grupo. A empresa deve definir finalidade, comunicação, acesso, critérios de agregação e revisão de grupos pequenos conforme o contexto da coleta e a LGPD.
A plataforma se integra ao PGR e aos sistemas de SST da empresa?+
Sim. O inventário de riscos psicossociais e os planos de ação (5W2H) gerados na plataforma seguem a estrutura e os critérios técnicos da NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024), prontos para serem anexados ou incorporados ao GRO/PGR mantido pelo seu SESMT ou assessoria.
A contratação da plataforma inclui suporte ou treinamento para a equipe?+
Sim. Além do acesso à plataforma por 12 meses e aos 42 instrumentos editáveis do Método PROTEGE, a assinatura inclui a Formação Especialista NR1 gravada com Angélica Nascimento. A equipe interna pode estudar o processo e operar o sistema, mantendo a análise técnica e as responsabilidades adequadas ao seu contexto.
A empresa precisa concluir o processo em 90 dias?+
Não. O plano sugerido em 30/60/90 dias serve como uma rota recomendada de implementação, mas a assinatura é anual. Sua empresa avança no ritmo adequado à sua rotina, mantendo a gestão contínua e as evidências atualizadas durante todos os 12 meses.
Preciso de um questionário psicossocial para atender a NR-1?+
Não é obrigatório. O MTE esclarece que não existe questionário obrigatório nem instrumento oficial único: a empresa escolhe métodos adequados ao seu contexto, como observação da atividade, entrevistas, grupos de discussão ou questionário. Se usar o questionário, o resultado precisa ser analisado tecnicamente e integrado ao inventário de riscos. Sozinho, ele não comprova a gestão. A plataforma liga a coleta ao inventário, ao plano de ação e ao dossiê.
A Plataforma NR1 IDHAN é um software ou um serviço de consultoria?+
É um software online, acessado pelo navegador. Ele organiza o trabalho da sua equipe, do diagnóstico ao dossiê. Quem avalia, decide e responde pelo PGR continua sendo a empresa, com os profissionais que ela designar.
O curso emite certificado?+
Sim. A formação Especialista NR1 emite certificado. O certificado é da formação: os kits gratuitos não emitem, e o certificado não substitui habilitação profissional nem declara a conformidade de uma empresa.
A plataforma garante conformidade automática?+
A plataforma organiza método, evidências, documentos e acompanhamento. A avaliação das condições reais, as decisões técnicas e as responsabilidades continuam com os profissionais envolvidos em cada organização.
Quanto custa?+
Especialista NR1 PROTEGE: R$ 1.499/ano. Isso inclui formação gravada, apostila, 42 documentos e plataforma por 12 meses para até dez projetos ativos simultâneos, com pagamento por Pix ou cartão em até 12x e renovação em 12 meses (automática no cartão, por cobrança enviada por e-mail no Pix).
A solução faz diagnóstico clínico de saúde mental?+
O foco é a gestão de riscos psicossociais relacionados ao trabalho: prevenção, evidência e melhoria organizacional. É esse recorte que a NR-1 pede, e é nele que o método entrega profundidade real.
Próximo passo
Proteja sua empresa com uma plataforma de riscos psicossociais estruturada.
Centralize questionários, inventário de riscos, plano de ação e dossiê de conformidade na Plataforma NR1 IDHAN. Acesso imediato para até 10 projetos ou filiais.