O que o turnover realmente custa
O custo de substituição não é só o anúncio da vaga. Ele soma desligamento, recrutamento, seleção, treinamento e a produtividade perdida até a pessoa nova atingir o ritmo do cargo.
Para medir o custo no seu contexto, some despesas de desligamento, recrutamento, seleção, integração, horas de treinamento e perda estimada de continuidade. Separe custos observados de estimativas e registre o período de referência.
Use uma base de cálculo própria
Uma estimativa útil precisa informar salário, tipo de função, tempo até reposição, despesas de contratação e produtividade observada. Sem método e fonte, percentuais genéricos podem distorcer a decisão.
O que o afastamento por saúde mental custa
A empresa pode acompanhar número e duração de afastamentos, necessidade de cobertura da função, reorganização de equipes e eventuais custos previdenciários aplicáveis. Dados agregados externos não substituem a análise do caso concreto.
A relação entre adoecimento e trabalho deve ser avaliada com cuidado técnico. A presença de um diagnóstico não demonstra, por si só, falha no gerenciamento dos riscos psicossociais da organização.
O elo entre os dois números e a ausência de processo
Rotatividade e afastamentos podem indicar temas que merecem investigação: carga de trabalho, jornada, clareza de papéis, apoio de lideranças e outros fatores. Eles também podem decorrer de causas não relacionadas ao trabalho.
Um processo de identificação, avaliação e acompanhamento ajuda a empresa a distinguir hipóteses, priorizar medidas e registrar o que foi feito.
Como avaliar as medidas
Defina indicadores antes de executar as ações, registre custos e acompanhe os resultados em períodos comparáveis. Não há retorno financeiro garantido por uma medida ou pela compra da plataforma.